2022学年度教职工考核工作实施方案

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2022学年度教职工考核工作实施方案

来源：jqzxbj2

发布时间：2023年06月19日

曹杨二中附属江桥实验中学

2022学年度教职工考核工作实施方案

2022学年度即将结束，根据嘉定区教育局关于学校教职工学年度考核工作相关要求，结合本校实际，现就做好2022学年度教职工考核工作制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工2022学年度履行职责、德才表现、工作实绩等情况进行实事求是的考核。通过考核，不断完善学校内部管理改革中的竞争激励机制，充分发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教职工奋发向上、不断进取，建设一支高素质、专业化的教师队伍，努力为学校新一轮发展再创佳绩。

二、组织领导：

（一）考核领导小组：

组长：王建梅

组员：沈志雄、吉丽萍、陈茜、杨颖、张娣

（二）考核工作小组：

组长：杨颖

组员：吴连忠、苏燕萍、黄丽洁、甘霞蔚、姜雯倩、郭峰、周欣怡、许文君、方静、高蕾

三、考核范围与对象：

2023年6月30日在编在岗的教职工均为考核对象。

四、考核标准：

1、专任教师的考核标准，参照《江桥实验中学教师履职考核评价表》。

2、非教师岗位人员的考核标准，参照教育局有关旁系列任职情况考核标准及《职工考核评价体系》。

五、考核原则和办法：

1、坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据履职考核标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，开展学年度考核工作。

2、考核工作以条线部门（年级部）评议打分、年级部民主推荐与学校考核领导小组综合评议三者相结合的方式进行。

3、考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。

4、教师学年度考核的优秀人员在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20%。

5、本次考核结果将记录在教师业务考核档案中，作为学期考核奖发放、教师奖惩、职务评聘和晋升、岗位聘任、调整工资等的重要依据。

6、考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反“师德底线”，且造成不良影响者，学年度考核直接定为“不合格”。

六、考核工作程序

（一）制定学年度考核工作方案

根据教育局关于学年度考核工作要求，成立学校考核领导小组，结合学校实际，制定2022学年度考核工作实施方案。

（二）条线部门、年级部评议打分和民主推荐

1、相关考核部门梳理本学期组织的可列入教师加分项目的活动，以及各项教育教学改革项目，学校考核工作小组将汇总结果在校园网上公布。

2、相关考核部门以及各年级部及时完成对专任教师的《教师履职考核评价表》的评议打分工作，在规定时间内上报学校考核领导小组。

3、年级部主任实施本年级教师的民主推荐工作，按照得票数结果将本年级民主评议前5名教师名单上报学校考核领导小组。

4、除教师外人员的考核由后勤服务部主任组织实施考核评议，考核结果以打分排序的形式上报学校考核领导小组。

5、学校考核领导小组汇总评议。考核领导小组将依据近两次履职考核累计得分和年级部民主推荐情况，结合教育教学实绩，按照同级职称20%的比例讨论拟定出2022学年度考核优秀的人员名单。

（三）公示上报

1、拟定的2022学年度考核优秀人员名单公布5个工作日。

2、公示无异议后，学校考核工作小组根据有关要求，上报相关材料。

七、具体工作日程安排

日期	主要工作内容
6月16日	制定学年度考核实施方案，并于校园网公布。
6月22日	各考核部门梳理可列入教师加分的活动及项目，于6月22日前上报考核领导小组，考核领导小组汇总后在校园网上公布。
6月26日	各年级部完成民主推荐工作，年级部主任于6月26日之前将民主推荐结果上报学校考核领导小组。
6月26日	各部门完成《教师履职考核评价表》中各自分管考核项目的考核打分工作，于6月26日之前上报学校考核领导小组。
6月27日	学校考核领导小组汇总各部门评议打分结果。
6月28日	《教师履职考核评价表》评议打分结果反馈给教师本人，教师如有质疑，可向相关打分负责人咨询，如确有问题考核小组将及时修正。
6月30日	学校考核领导小组综合评议，拟定2022学年度考核优秀人员名单。
7月3日—7月7日	考核优秀人员名单公示五个工作日。
7月8日	经公示无异议后，学校按要求上报有关材料。